管理学之父彼得．杜拉克曾说：「经理人是最有力量改变世界的一群人。」
2022年第15届100 MVP经理人评选，以「追求永续竞争力」为主题，做为遴选 100 位 MVP 经理人的主轴，归纳出 6 种变革途径：包括 产品创新、营销创新、组织创新、服务创新、数字转型与永续治理。 以衡量创新力、领导力、整合力、执行力 4 项关键指标。
经过产学界贤达组成的评审团，与经理人月刊编辑委员多次讨论后，联新国际医院国际暨远距医疗中心通过全体评委认可，为所有专业经理人学习、效法之典范，日前于香格里拉台北远东国际大饭店举行颁奖典礼及荣耀分享会，由联新国际医院吴政哲助理副院长受奖。
疫情期间，吴政哲助副时任国际暨远距医疗中心主任及远距医疗指挥官。相关团队因应疫情变化，快速整合内外部资源，提出创新解决方案，颁奖日典礼上，吴助副分享当COVID-19构成新日常，本院如何以远距医疗创新做法，肩负企业社会责任，积极迅速响应外在变动并韧性应对，服务成效摘录如下：
1.远距医疗模式推动国际医疗业务不停歇：2020年服务479人次，2021年1-7月358人次，为全台湾第一，并以国际远距医疗主题荣获2021年SNQ标章认证。
2.全科别采用「健康益友APP」自动化视讯门诊平台，展现台湾医疗应变韧性：2021年服务超过4,500人次，2022年超过10,000人次，并于4月全台首家完成预约数据串接HIS系统的医院，4-7月确诊居家照护者特诊总人次、中医科与清冠一号特诊人次、快筛阳性特诊人次等视讯门诊服务人次为全台之冠。
《经理人月刊》荣誉发行人何飞鹏表示，百大经理人活动举办至今第 15 年，把奖项颁给每件事情做到极致的工作者。疫情后，企业经营受到非常大挑战，出现许多新趋势、新潮流，永续发展变成未来新常态，缺工议题也受到企业重视。同时，未来企业经营必须开放远距办公的选项，以吸引更多员工加入企业，这些事情，将会是未来企业经营的最大挑战。
