简中
LANDSEED是联新国际医疗集团的英文名称,意思是指落地生根而后发芽。当每一个人加入联新国际医疗集团时,就像是种子落入联新的土壤裡,要开始孕育发芽、成长茁壮。我们重视每一位同仁的发展意愿,依照不同的意愿规划其在联新国际医疗集团的发展蓝图。

适应与训练

新人期间,我们会安排让新人顺利适应联新文化与环境的训练,并藉由各单位资深同仁的协助,让新人在短期内成为拥有独立作业能力的同仁。
经过新人阶段,我们会依照个人职涯发展意愿给予不同的训练安排,协助同仁深化专业技能,成为领域专家,或是协助同仁进一步往管理职发展,成为联新的管理干部。
除了上述在基本知识与专业技能方面的培养,我们亦会安排工作管理类、人际关係、舒压、自我认识与了解、艺术赏析等通识类课程,同时兼顾同仁对自我成长的需求。

针对医护人员

针对医师,我们有完整的内科、外科、妇科、儿科、急重症等部定专科共23科,并且是区域教学级医院,除本科外,鼓励次专科发展,培养医师第二专长。
针对护理人员,提供23科的轮调训练机会,使护理人员有机会成为跨领域的进阶护理师,此外,本集团的个案管理护理师人数已成为台湾医疗机构的佼佼者。
我们鼓励同仁参与国内外学术及论文发表、鼓励同仁至杰出的同业与异业进行参访学习,因联新在中国与尼泊尔都有分支机构,故亦有机会参与国际医疗服务,扩大视野,成为国际级的医疗人才。

学习与发展

在联新国际医疗集团,我们重视同仁的学习与发展,提供多元化的学习资源,包括:内部与外部训练、在职进修、杰出同业与异业参访活动、个案研讨与职务轮调等。
我们的事业体不断拓展,需要各方面人才,我们不吝惜给予同仁机会进行跨领域、跨国际的学习,挑战极限、发挥潜力。

薪酬架构

兼顾外部竞争力与内部公平性,设计公正且具激励性之薪酬架构,薪酬制度精神为:依照职级工作内容提供合理的薪资待遇,特定职级另设执照加给、留任奖金、签约奖金、专业进阶奖金、轮班津贴及住宿津贴。
个人绩效结果连结奖金制度:我们提供各种奖金以奖赏员工优良的绩效表现,包括:年终(绩效)奖金、特定单位业务绩效奖金及提案奖金。

员工福利

详见幸福企业相关说明
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掌握医疗脉动,引领管理风潮
联新国际医疗集团创立于1992年,一直以「掌握医疗脉动,引领管理风潮」的精神,积极提昇医院的管理内涵和服务品质,改善民众就医环境,推动医院管理实务。至今创立不少卓越成果,在台湾医院管理发展历程中扮演重要角色。
促进两岸医疗管理交流
自2001年7月起成立大陆事业中心,期望将台湾成功的医疗管理经验系统化的引进大陆,促进两岸医疗管理交流,为两岸华人创造更健康与国际性的医疗环境。
提供在地医疗服务
我们重视在地化与当地居民的互动,我们提供适合当地居民需求的医疗服务,我们不断要求自己要重视细节,希望让每一位来访的民众得到满意的医疗服务,因此,我们在乎全人性的关怀。
联新国际医疗集团,是一个不断拓展的国际级医疗集团,欢迎有医疗专业背景/经验或是对医疗产业有兴趣的伙伴加入。
我们正在不断地拓展与茁壮,加入我们,一起成长!!

共同的目标
使我们聚集在一起,朝梦想蓝图迈进