新人期间，我们会安排让新人顺利适应联新文化与环境的训练，并藉由各单位资深同仁的协助，让新人在短期内成为拥有独立作业能力的同仁。 经过新人阶段，我们会依照个人职涯发展意愿给予不同的训练安排，协助同仁深化专业技能，成为领域专家，或是协助同仁进一步往管理职发展，成为联新的管理干部。 除了上述在基本知识与专业技能方面的培养，我们亦会安排工作管理类、人际关係、舒压、自我认识与了解、艺术赏析等通识类课程，同时兼顾同仁对自我成长的需求。
针对医师，我们有完整的内科、外科、妇科、儿科、急重症等部定专科共23科，并且是区域教学级医院，除本科外，鼓励次专科发展，培养医师第二专长。 针对护理人员，提供23科的轮调训练机会，使护理人员有机会成为跨领域的进阶护理师，此外，本集团的个案管理护理师人数已成为台湾医疗机构的佼佼者。 我们鼓励同仁参与国内外学术及论文发表、鼓励同仁至杰出的同业与异业进行参访学习，因联新在中国与尼泊尔都有分支机构，故亦有机会参与国际医疗服务，扩大视野，成为国际级的医疗人才。
在联新国际医疗集团，我们重视同仁的学习与发展，提供多元化的学习资源，包括：内部与外部训练、在职进修、杰出同业与异业参访活动、个案研讨与职务轮调等。 我们的事业体不断拓展，需要各方面人才，我们不吝惜给予同仁机会进行跨领域、跨国际的学习，挑战极限、发挥潜力。
兼顾外部竞争力与内部公平性，设计公正且具激励性之薪酬架构，薪酬制度精神为：依照职级工作内容提供合理的薪资待遇，特定职级另设执照加给、留任奖金、签约奖金、专业进阶奖金、轮班津贴及住宿津贴。 个人绩效结果连结奖金制度：我们提供各种奖金以奖赏员工优良的绩效表现，包括：年终(绩效)奖金、特定单位业务绩效奖金及提案奖金。
