当医疗人员退休，真的该告别职场吗？
台湾医疗界正面临前所未有的挑战，随着少子化、高龄化社会的来临，医疗人力严重短缺，特别是护理、基层医疗与偏乡医疗资源更是捉襟见肘。然而，在另一端，大批拥有丰富经验的医护人员步入退休年龄，他们的专业知识与技术是医疗体系不可多得的资产。
退休，是否意味着医疗人生的终点？事实上，许多医护人员仍希望能继续贡献所学，只是苦于找不到合适的再就业机会，或担心体力、薪资与执业资格的问题。
如何让退休医护人员重新找到适合的角色，既能维持职涯热情，也能兼顾生活质量？这是当前台湾医疗界迫切需要思考的议题。
1. 医疗专业的特殊性：不是每个行业都能「说退就退」
许多行业的退休人员可以轻松转职，例如企业高管可以转任顾问、教授或非营利组织的志工。然而，医疗行业却有其独特性，让退休人员的职涯转换面临更多考验：
✅专业执照的维持与更新：医疗人员（如医师、药师、护理师）须持续进修，确保执照有效。如果退休后未持续执业，日后想重返医疗体系，可能需要额外补修学分或重新申请执照。
✅医疗技术的快速变迁：新型药物、诊疗设备、远距医疗等技术日新月异，退休医护若想回归临床，必须跟上科技潮流，接受再教育。
金句强打：「医疗专业就像医术，愈磨愈精，但若搁置太久，可能就得重新修炼！」
2. 退休医护的再出发选项：从第一线到多元角色
退休医疗人员如果希望继续投入医疗领域，并不一定要回到高压、高体力负荷的临床现场，以下几种选择可以考虑：
✅ 兼职门诊：许多医院提供「高龄医师回聘计划」，让退休医师以较低工时参与门诊，减轻年轻医师的负担，同时确保病患能获得持续性的医疗照护。
✅ 医疗顾问：许多诊所、医疗机构需要资深医师或护理师担任顾问，协助培训新进人员，或提供高阶医疗决策建议。
✅ 远距医疗与健康管理：远距医疗已成为全球趋势，退休医护人员可透过在线平台提供健康咨询、慢性病管理或居家护理指导，减少体能消耗，仍能持续发挥专业。
✅ 医学教育与培训：担任医学院讲师、临床实习指导老师、护理人员培训师等角色，将经验传承给新一代医疗人员。
✅ 小区与长照机构支持：随着台湾高龄人口增加，小区健康中心、长照机构对专业医护人员的需求大增，退休医护可担任小区医师、长照顾问或健康促进计划执行者。
金句强打：「医护生涯不只是手术室与病房，健康管理、教育与远距医疗，都是医疗人的新舞台！」
3. 台湾医疗体系的缺工现象：退休人力如何填补？
根据台湾护理师公会的统计，全台约有近三成护理人员于50岁前提前离职，医疗机构人力吃紧，尤其基层与偏乡医疗更是难以找到接班人。如何让退休医护人员重新投入，成为解决缺工问题的关键？
✅政府与医院应建立「弹性工作计划」：提供部分工时、短期合约、顾问职位，让退休医护可根据自身健康与需求选择适合的工作模式。
✅医院应成立「退休医护人才库」：当有特定需求（如传染病疫情、人力短缺等）时，可迅速联系合适的退休医护人员回归。
✅推动「银发医护培训计划」：让退休医护进行短期课程，提升数字医疗技能，使他们能胜任远距医疗或数字健康管理等新型职位。
金句强打：「医疗体系缺的不是人，而是合适的『再出发机制』，让退休医护找到对的位置！」
4. 政府与医疗机构的支持政策
台湾政府已推出多项鼓励高龄者再就业的方案，医疗界也可借镜这些资源：
✅中高龄人才再就业补助：政府提供企业聘用中高龄人才的薪资补贴，鼓励机构聘雇退休医护。
✅医师回聘与弹性执业制度：部分医院设有高龄医师友善职场计划，如提供低工时门诊、顾问职位，并减少行政负担。
✅持续教育与再培训计划：各医学中心与护理学会开设「医护再就业」专班，协助退休者更新技能并取得合适工作机会。
金句强打：「政策不是让你退休，而是让你有更多选择！」
结语：退休不是终点，而是新的可能
台湾医疗体系正站在关键转折点，如何运用好退休医护人力，既能解决医疗人力短缺问题，又能帮助资深医护人员找到适合的再出发机会，是未来医界必须正视的课题。退休不意味着告别，而是一场新的探索，找到合适的位置，医疗生涯便能绵延不绝。
金句强打：「一日医者，终身医者。换个舞台，让专业继续发光！」
文章来源：联新国际医疗集团 总执行长办公室
