联新国际医院日前与元智大学、元培医事科技大学、新生医护管理专科学校、仁德医护管理专科学校签署「护理公费生培育」项目。根据卫福部数据显示，2030年台湾需增加5.5万至7.4万护理人员，目前空缺率约6.5%，离职率11.7%。护理人才荒，为吸引人才，各医院莫不推出诱因
四校今年提供80名学生以训代学，每名学生就学期间最高可获奖学金60万补助，在学期间不用担心经济问题，毕业后还能立即就业，提供护理留任奖金、完整升迁制度、建构优质的职场文化，让新手、留任、回任、专兼职等护理人才，都能安心投入职场，照护在地民众健康。
联新国际医院院长许诗典分析，企业人才缺乏是全球现象，10年前薪水为首要考虑，如今更要加上职场文化、休假、环境设备等诸多因素，唯有多管齐下才能吸引人才留驻。除了招募新血，也要积极留任现有人才，及聘任回任护理专才。「首要就是留住现有护理人才。两年签约到期前，我们提供留任奖金，希望能留下继续服务；此外，为增加更多病房护理人员，医院也调整了人事制度，可兼职或专职白班、夜班，也成功吸引不少护理人员回任。」
联新国际医院护理部部长杨美红表示，医院对于护理师相当重视与尊重，致力加强护理人员薪资福利，除月薪、夜班津贴、进阶奖金、久任奖金、住宿津贴补助、留任签约金、每月依据业务量提供之绩效奖金，更提供包括用药安全把关等，病人安全维护奖励。
她说，「我们希望提供学校护理学生助学金，公费生学生在学期间优先安排至本院工读，而本院每年开设二技学分班，让员工可以减少路途跋涉，上班与求学兼顾取得学士学位。」「此外，本院更在今年设立创新教学中心，全国首创教学使用虚拟病人系统给学生练习询问病史，并以医疗用语学习沟通。」
「随着年资与职务升等加薪，医院有完整升迁制度，及集团调薪外，也鼓励护理人找回初衷，藉由不同类型学程或参与义诊、志工活动，体验医疗服务重要性，找回照护民众健康的志愿。」许诗典说，「每个医护人都有心愿，就是发挥爱心、同理心，守护民众健康，发自内心的感动，弥足珍贵。」
元智大学校长廖庆荣说，护理学系课程规划结合工程、信息与管理等跨系所师资，与业界专业人员开设「智慧双语创新创业护理学程」，培养兼具程序语言与英语能力、国际移动能力的学生，如今与联新国际医院合作，促进学生成为智慧护理照护领域的领航者。
许诗典院长鼓励护理从业人员投入义诊，「医者无疆、爱无国界」，实现自我人生价值，体现助人为快乐之本，藉由参与找回从医初衷，升华自我生命意义。
