Employee Well-beings
幸福企业
Relationship
员工关係
员工关係为企业与员工、员工彼此之间的沟通管理与关係建立，并利用政策、措施与策略的实施，促进员工沟通、满足需求，提高满意度，以达企业的愿景、理念与价值。
联新国际医疗集团重视与每一位员工的沟通，关心其工作需求与身心感受，当员工加入联新后，我们将用心了解个人期许、工作目标与发展规划，并利用人资管理政策、激励策略、福利措施、关怀谘商等多元管道，致力符合员工在不同阶段与层面的期望，促进集团与员工间的良性沟通循环，适时给予回应、肯定与鼓励，让人员长久留任，稳定集团人力资源，并能持续发展茁壮。
联新国际医疗集团全球员工约两千人，组成包含医疗、医技、护理、行政、高阶经理等职类，并在医疗品质、医院管理、教育培训、医疗资讯、社照银发、运动医学、国际医疗、健检、预防医学、健康生活、智慧医疗与联合採购等经营领域，累积丰硕的经验与知识，全球据点遍及台湾总部桃园、大陆总部上海、台北、北京、长沙、成都、深圳、日本、美国、新加坡与尼泊尔等地，有关员工的福利措施、学习发展、社会参与等计画，详见幸福企业相关说明。
有关员工的福利措施、学习发展、社会参与等计画，详见「幸福企业」相关说明。
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Social Engagement
社会参与
财团法人联新文教基金会
创立于1999年01月，由张焕祯先生担任董事长，领导基金会业务运作执行。
联新国际医疗集团藉由财团法人联新文教基金会，从医疗服务本业出发，以异业结盟的方式，将尼泊尔义诊规划为永续经营的国际援助服务，也透过独居老人送餐服务方案，持续进行关怀弱势族群之照护与福利服务工作，每月定期于平镇区各里举办社区健康筛检，维护乡亲健康。
基金会对于文化体育活动更是积极投入，定期展出台湾新锐艺术作品。更长期贊助支持体育活动，如：联新盃击剑运动、推展桃园市基层运动员照护、联新菁英运动员贊助计画及徐生明棒球发展协会偏乡义诊。亦定期出版联新医管期刊、领导护理等专业刊物，以推动海内外医务管理水平。
国际救援
联新国际集团企业社会责任「国际医疗援助」，本着爱心无国界之理念，我们期望以跨国方式将医疗援助范围逐渐扩大，以帮助位在偏远地区的异国人民，并期望在此基础下除提供尼泊尔医疗资源，进而协助当地居民建立健康教育及环境卫生观念的基础，以促进改善其生活品质，获得生命应有的尊重与关怀。善尽本企业之社会责任及提升集团之公益形象。
公共服务
关怀弱势族群，照护民众，与社区民众相互交流，共享美好的社区环境，增进社区居民福利，定期举办社区健康筛检，照护乡亲健康；承办一系列的老人服务相关工作，透过送餐服务，照顾弱势失能独居老人及身心障碍者，将营养专业融入每日餐食中。结合社会资源发展长期照顾服务服务支持系统，承办长照2.0A单位服务建立居家服务资源网络。承接长照乐智社区服务据点，举办一系列预防延缓失智课程并提供外籍家庭看护工照护技巧指导，增进医疗照护知识。
艺术文化
艺术文化鉴于南桃园地区文艺资源缺乏， 特投入人力物力推广艺文，以带动南桃园地区艺文风气，期能拓点成面， 促进本区民众日常生活中享有艺文美好之陶冶，透过定期举办艺文讲座，从艺术文化、心灵成长、生活美学， 丰富多元的涵养！
体育推手
致力于推动台湾体育运动发展，并提倡运动医学观念，透过产官学结合，长期扎根于基层运动，办理运动医学讲座、导入科学化训练观念、运动医学专科医师偏乡义诊、设置运动伤害防护站与贊助台湾菁英运动员等，期盼让运动员可以拥有健全的身体，让运动生涯走得长远，追求对于运动的梦想，并同时让更多民众投入运动，透过运动达到享受生活，创造幸福快乐、精彩亮丽的人生。
Health and Safety
职场健康安全
职业安全卫生中心
由职安中心负责订定职业安全卫生政策、协调职业安全卫生管理计画、审议安全卫生教育训
练计画、作业环境监测计画、健康管理、职业病预防、健康促进事项、各项安全卫生提案，考核现场安全卫生管理绩效等职安管理相关事项。
劳工安全数据
联新国际医疗集团员工人数1,675人，从2017年7月31日起至2022年2月31日止，累积无灾害工时1,341万2,730小时，受伤人数0人，2022年累积无灾害工时目标值为1,580万小时。
